Descripción del puesto

Funciones y Responsabilidades Principales

1. Selección y Atracción de Talento

   • Gestionar de punta a punta los procesos de selección de perfiles calificados y estratégicos para la empresa.

   • Diseñar estrategias de atracción de talento (programas de referidos, publicaciones segmentadas, convenios con universidades y portales).

   • Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación psicolaboral.

   • Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integración exitosa de los nuevos ingresos.

2. Capacitación y Desarrollo

   • Diseñar e implementar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio y a la estrategia de la empresa.

   • Coordinar proveedores de capacitación, talleres internos y planes de desarrollo individual.

   • Hacer seguimiento de indicadores de capacitación (horas/hombre, asistencia, satisfacción, impacto).

   • Promover la cultura de aprendizaje continuo y detección de necesidades de formación.

3. Evaluación de Desempeño

   • Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño (metas, competencias, feedback 360°).

   • Elaborar reportes de resultados y colaborar en la definición de planes de acción y desarrollo.

   • Brindar soporte a jefes y líderes en la retroalimentación a sus equipos.

4. Comunicación Interna y Cultura Organizacional

   • Crear y gestionar el área de comunicación interna, generando contenidos alineados a la cultura y valores de la empresa.

   • Diseñar campañas de comunicación y clima laboral (encuestas, newsletters, eventos internos).

   • Asegurar una comunicación clara y consistente entre Dirección y colaboradores.

   • Impulsar iniciativas de engagement y fortalecimiento de la cultura corporativa.

5. Proyectos de Recursos Humanos

   • Colaborar en el diseño de la propuesta de valor al empleado (EVP).

   • Impulsar proyectos de innovación en RRHH (digitalización, nuevas herramientas de gestión).

   • Participar en auditorías y procesos de compliance vinculados a la gestión de personas.

Requisitos

Requerimientos del Puesto

• Experiencia: 5+ años en áreas soft de Recursos Humanos, con foco en selección, capacitación y desarrollo.

• Formación Académica: Universitario completo en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Posgrado o especialización en Desarrollo Organizacional (deseable).

• Herramientas Informáticas: Excel avanzado, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (ideal SAP SuccessFactors o similares).

• Residencia: en Zona Norte de GBA, debido a la presencialidad de Lunes a Viernes en Benavidez / Nordelta.

• Otros requisitos: Perfil con orientación a la gestión de proyectos y a la innovación en RRHH.